每經記者｜楊棄非    每經編輯｜楊歡

圖片來源：攝圖網500135031

解封后的上海做的第一件事情就是“搶人”。

6月7日，上海市人社局正式發(fā)布《關于助力復工復產實施人才特殊支持舉措的通知》，專門就上海復工復產的人才工作進行部署。一個備受關注的亮點是，上海再度放寬對留學人員落戶的要求：

“在符合留學人員落戶基本條件的基礎上，對于畢業(yè)于世界排名前50名院校的，取消社會保險費繳費基數和繳費時間要求，全職來本市工作后即可直接申辦落戶；對于畢業(yè)于世界排名51～100名的，全職在上海工作并繳納社會保險費滿6個月后可申辦落戶。”

一石激起千層浪。外界看來，人才政策上一度略顯“高冷”的上海，在近年來出臺多輪人才新政后，再次將目光瞄準留學生，關鍵目標在于重振受疫情影響的市場情緒，特別是對上海保持擴大開放的信心；而對于全國城市新一輪“搶人”，上海加入“戰(zhàn)局”，也是對正在轉變的人才流動方向再度重塑。

不止上海，不久前廣州、更早的北京，均在不同程度上放寬引才政策。這場一線城市“降維打擊”的“人才保衛(wèi)戰(zhàn)”，來得很快。

01

圖片來源：攝圖網500335036

早在5月29日，上海出臺《上海市加快經濟恢復和重振行動方案》時，就曾提出以高額補貼穩(wěn)崗就業(yè)：上海將對登記失業(yè)三個以上人員或上海2022屆高校畢業(yè)生的用人單位，將按每人2000元給予一次性吸納就業(yè)補貼。

與此對照，在此后國務院印發(fā)的《扎實穩(wěn)住經濟的一攬子政策措施》中，對企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生發(fā)放一次性擴崗補助的標準為，不超過1500元/人。

穩(wěn)住企業(yè)只是第一步。如何讓更多人來到上海？回顧過去幾年，上海曾分多步放開積分落戶政策。

2018年8月，上海官宣，清華北大本科生可直接落戶。兩年后（2020年9月），上海再次擴大“直接落戶”范圍，本市4所“雙一流”高校：上海交通大學、復旦大學、同濟大學、華東師范大學，符合基本條件就可直接落戶。

2021年11月，上海再推出“差別化落戶政策”，凡是上海市應屆研究生，在嘉定、青浦、松江、奉賢、南匯等“五個新城”及自貿區(qū)新片區(qū)就業(yè)，同樣可直接落戶。

此次留學生直接落戶，主要是放寬過去對其社保繳費基數和年限的要求。

根據2020年底出臺的《留學回國人員申辦上海常住戶口實施細則》，滿足一定條件的海外留學生要落戶上海，需滿足“最近連續(xù)6個月在同一單位社會保險繳費基數不低于上一年度本市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資”。

作為留學生落戶上海的鐘忠（化名）告訴城叔，過去工作情況是影響留學生能否落戶的關鍵因素。逐年上漲的全市平均工資，一度讓他的同學難以落戶。在目前就業(yè)形勢下，政策的放松，讓留學生到上海工作能少一重“后顧之憂”，早一步找到歸屬感。

圖片來源：新華社

以更寬松的落戶政策吸引人才，是不少一線城市近段時間的做法。

去年7月，《北京市引進畢業(yè)生管理辦法》發(fā)布，提出對引進三類畢業(yè)生實行計劃單列，其中一類為，北京重點支持的高精尖產業(yè)、重點稅源、重點引進、重點培育企業(yè)以及獨角獸企業(yè)等，招聘的“世界大學綜合排名前200位的國內高校本科及以上學歷畢業(yè)生，或‘雙一流’建設學科碩士研究生”。

“計劃單列”意味著，這些畢業(yè)生落戶將不占用各區(qū)各單位落戶指標。

廣州則將重點放在郊區(qū)新區(qū)引人上。近期發(fā)布的《廣州市人口發(fā)展及社會領域公共服務體系建設“十四五”規(guī)劃》，提及“要在市內不同區(qū)域間實施差別化的入戶政策，以吸引更多年輕、高素質的工匠型人才到郊區(qū)新區(qū)工作生活”。

而根據此前廣州政策，郊區(qū)新區(qū)的落戶范圍，已從國內普通高校全日制本科學歷人員，放寬至“國內普通高校大專學歷或全日制技師學院預備技師班、高級工班畢業(yè)人員”。

02

一線城市攜手“搶人”，事出有因。

從人口數據上看，去年，一線城市集體交了一張并不算好看的答卷：北京去年人口減少0.4萬，上海僅增加1.07萬，就連一向引領全國城市人口增長的廣州、深圳二市，也僅增長7.03萬和4萬人。

一線城市人口增長的“疲態(tài)”，恰對應了“新一線城市”的優(yōu)異表現。其中，武漢以增長120.12萬人一騎絕塵，而成都、杭州、西安、長沙則分別增長24.5萬、23.9萬、20.3萬和18.1萬，均成為去年人口增長大戶。

有人分析指出，一線城市往往有大量的跨省流動人口，在疫情形勢下，人員跨省出行、就業(yè)的成本更高，綜合評估之后，可能有一部分人選擇了返鄉(xiāng)退守，或者去同省的省會城市。

今年新一輪疫情，進一步阻礙了走向一線城市的腳步。

中國區(qū)域經濟學會副會長兼秘書長陳耀告訴城叔，在剛過去的數月內，上海、北京連續(xù)遭遇疫情沖擊，也是此輪疫情影響最為嚴重的城市。對于上海，長達3個月左右的時間內人員進出“凍結”，流動規(guī)模、速度均大幅減少。而在復工復產后，由于對進一步發(fā)展前景的不明確，人才還可能進一步流出。

根據不久前拉勾招聘發(fā)布的《2022疫情期間上海人才趨勢報告》，在對互聯網行業(yè)調研中，有18%的求職者表示，因為疫情等負面因素，他們可能會選擇離開上海。

圖片來源：攝圖網500819198

企業(yè)的動向也可能進一步影響人才對城市的選擇。上述報告顯示，受疫情影響，4月上海企業(yè)減少了56%的招聘計劃。而在城叔采訪時，一家總部位于上海的文化產業(yè)園運營方透露，在疫情暫停企業(yè)擴張計劃的同時，不少仍有能力的上海文化企業(yè)正在謀劃總部外遷，而新一線城市正是其首選。事實上，該企業(yè)本身也在疫情期間將設計中心搬到成都。

面對回流的人才，新一線城市也不遺余力發(fā)動起新一輪“搶人”攻勢。

6月8日，武漢發(fā)布《關于進一步做好高校畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，為畢業(yè)6年以內有意愿來漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供最長7天免費住宿以及就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、人才交流等綜合服務；

在長沙，今年推出的“人才新政45條”，對引進人才發(fā)放不同梯度的購房補貼和生活補貼，最高補貼金額達到200萬。

而位于二三線城市的縣城也“橫插一腳”，過去的山區(qū)窮縣“搖身一變”，紛紛拿出高昂的補貼，招攬更多人才深入基層【猜你想看：大手筆招引名校碩博，縣城“搶人”算盤能打響嗎?】。

新的局面下，一線城市不得不尋求改變。陳耀指出，由于人口規(guī)模更逼近天花板，一線城市對于戶籍指標往往以控制為主，面對眼下的特殊情況，其需要不斷調整、優(yōu)化人口計劃指標。如何進一步合理調整落戶政策，成了一線城市能否得以扭轉現有趨勢的重要問題。

03

圖片來源：攝圖網501614725

這也是一個有關方向把控和“度”的拿捏問題。

同為一線城市，上海和廣州此次選擇了兩條不甚相同的道路。廣州進一步向技術人才打開大門，上海則將重點放在頂尖院校——“世界排名前50名院校”和“世界排名前100名院校”上。根據上海人社局的官方回復，該排名將根據QS世界大學排名、上海軟科世界大學學術排名等4個排名認定。

陳耀認為，這恰符合滬廣二市目前人才需求面臨的核心問題：上海聚焦基礎科研，高端人才缺口大，門檻還應當進一步放寬；而廣州則在應用層集中發(fā)力，技術人才尚不能滿足城市發(fā)展需求，同樣需要更貼近需求的人才政策。

對于廣州，要沉得下去；而對于上海，則要能掐得住尖。對于剛經歷疫情影響的上海而言，這一點尤為急迫。

華東師范大學城市發(fā)展研究院院長、終身教授曾剛告訴我們，上海在這一關鍵時刻發(fā)布新政留住留學生，從另一個層面上來說也是在關鍵時刻對外界釋放信號：上海仍將繼續(xù)保持擴大對外開放的方向、凸顯海派城市的特點。

提振信心，姿態(tài)已經有了，內功則還需進一步提升。

因為上海面對的不只是國內城市的競爭。隨著疫情壓力緩解，全球不少國家開始重啟人才引進計劃。

就在5月30日剛剛啟動的英國“高潛力個人簽證計劃”，將面向英國以外的50所頂尖大學過去五年的外籍畢業(yè)生開放申請機會，提供為期兩到三年的工作簽證。該簽證將允許持有者在英從事工作、自雇創(chuàng)業(yè)、與伴侶和孩子一同生活等。

上海能否更有效、更精準地在全球范圍內吸引高端人才？從此次政策來看，仍有改進空間。

陳耀指出，此次政策強調學校，但畢業(yè)院校并不能代表畢業(yè)生的水平，更不能其代表與上海的匹配程度。留學生是否做出足夠的成績？是否應上海所需，能夠在集成電路、工業(yè)軟件等關鍵行業(yè)，參與攻克卡脖子技術、提供重要支撐？回答這些問題，對于上海來說可能更為關鍵。

更進一步的是，在市場氛圍濃厚的上海，企業(yè)更應沖在人才招引的前列。

如曾剛分析，不少企業(yè)已經成為研發(fā)的主力軍，一個企業(yè)的研發(fā)投入甚至超過一座城市。在招引人才上，同樣應該發(fā)揮企業(yè)的專業(yè)性，讓企業(yè)參加人才政策的制定。

同時，發(fā)動更多元化的人力資源中介機構參與，發(fā)揮市場化力量，更好地將人才供給和需求方結合。既是“讓專業(yè)人做專業(yè)事”，也通過上海對新模式的探索，為其他城市提供參照。

而對于人才政策本身，曾剛則提出，能否參照新加坡等城市的操作方式，不止是單純提出人才引進的方向，同樣也明確人才引進的數量等具體指標，以更加公開透明的形式進行管理？從某種意義上說，這也是城市精細化治理在人才工作方面的體現。